コンセプト

弊社を利用し採用窓口を拡大することで、採用だけに追われることから脱却し、その結果余裕のできた時間で「自社採用のさらなる強化、自社従業員のためのキャリアプラン構築」等を人事を「適正化」し、自社従業員の定着率向上や会社発展の未来につながると考えています。

経営者さんの人事における迷いや不安やミスのほとんどの原因は、「採用に気を取られすぎてしまっていること」が原因。

採用数を確実に積み上げてきた弊社なら、その不安を解消し経営者さんの持つ判断力が冴える状態を作ることができます。

弊社は吉満事業グループの一社であり、グループとして派遣よりも前に、有料老人ホーム等の経営を行ってまいりました。

介護の現場は設立時から常に人材不足が続いており、ひょんなことから、突発的に人が大勢一気に退職してしまうこともありました。一部の従業員にこれまでにない大きな業務負担がかかる中、一向に採用数が伸びず、採用しても定着もしない、既存従業員は不満がたまる一方。。。会社経営をやっていけるのか不安は募るばかりでした。すがる思いで頼ったのはどんなときでもどんな内容でも相談できる友人でした。忙しい中、短期ではあったものの、介護経験のある友人がお仕事を手伝いに来てくれ、ほっと安堵したのを今でも鮮明に覚えています。人の持つ”お手伝い力”を知ったことで、これで経営を人事を「適正化」すれば、経営者さんたちは安心してもっと力を発揮できる！と思い派遣会社設立をいたしました。それがジャパンワークスです。

あのとき感じた安心感をお届けしたい、気軽にお仕事の依頼ができる友人のような会社でありたい。

スペシャリストとして、そして経営者さんの友人として、常にそばにいる存在でありたいと思っています。

 ジャパンワークス株式会社 という名前は、「日本で働く」ということにもっと価値を持たせたい、という思いが詰まっています。

求人サイトを見ていると似たり寄ったりのものが多いことにお気づきになる経営者さんもいらっしゃると思います。地元ハローワーク求人で調べながら自社の求人内容（給与、労働時間などの待遇）を決定する採用担当者もいらっしゃいます。一生の多くの割合を占める”働く時間”。どのような独自性のある”働く時間”を提供できるのか、それは例えば、賃金が高いということよりも重要だと思います。目先にとらわれず、長く従業員と会社を運営し「日本に生まれて、そしてこの会社に出会えて仕事をできて良かった」と感じてもらえるような求人の条件を一緒に設定しましょう！

企業経営者にとって「人事」とは永遠に求め続け、そばにある「経営ビジョン」そのものではないでしょうか。

そんな「経営ビジョン」の達成をサポートしたい。そんな願いを込めて事務所名としました。